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結合職場壓力，36.8度發燒判斷對上班族為何重要

2025-04-13 22:58 點擊掃描二維碼更精彩

疾病：發熱

問題：

結合職場壓力，36.8度發燒判斷對上班族為何重要

回答1
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羅勁草主治醫師

廣東省中醫院

三級甲等

針灸科

在當下職場壓力環境中，36.8度發燒判斷對上班族重要，關乎工作安排、健康預警、疾病早治、避免傳染、心理調適等。 1. 工作安排：明確是否發燒，可合理安排工作，避免強撐工作影響效率和質量。 2. 健康預警：36.8度雖接近正常體溫，但可能是疾病早期信號，及時察覺可關注健康狀況。 3. 疾病早治：早發現發燒，能早采取措施治療，如服用對乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等藥物緩解癥狀，防止病情加重。 4. 避免傳染：若為傳染性疾病導致發燒，及時判斷可做好防護，避免傳染給同事。 5. 心理調適：清楚自己身體狀況，可減輕心理負擔，避免過度焦慮。總之，準確判斷36.8度是否發燒，對上班族平衡工作和健康十分關鍵，有助于及時干預和保障自身及他人健康。用藥需遵醫囑，若情況不明，建議到正規醫院就診。
2025-04-14 05:22

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什么是發熱? 　　發熱是指體溫異常增高。由于小兒的新陳代謝較成人相對旺盛，且體溫調節中樞發育未完善，故小兒時期的正常體溫較成人稍高。晝夜之間體溫有一定波動，晨間低，下午稍高，波動范圍不超過1℃。飲食、運動、哭鬧、室溫過高、穿衣過厚等均可使小兒體溫暫時性升高，這種變動不屬于病理性發熱。正常小兒的肛溫波動于36. 9～37.5℃之間，舌下體溫比肛溫低0. 3～0.5℃，腋下溫度為36～37℃，個體間的正常體溫略有差異，但當體溫超過基礎體溫1℃時可認為發熱。查看全文»

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