工作中遇到不合理的領導，工作壓力大，導致心理出現不適，可能涉及焦慮、抑郁情緒，影響身心健康。包括工作環境、領導風格、個人性格、職業發展、心理調適能力等方面。 1.工作環境：復雜的辦公室工作環境，任務繁重，難以適應，易產生心理壓力。 2.領導風格：不可理喻、不尊重人的領導，導致工作開展困難，心理受挫。 3.個人性格：好強的性格使在面對困境時，更易感到委屈和不甘。 4.職業發展：績效考核下滑，影響職業發展期望，增加心理負擔。 5.心理調適能力：面對壓力，心理調適能力不足，無法有效緩解負面情緒。 工作中的壓力和困擾對心理產生了不良影響，需要積極調整心態，嘗試與領導溝通或尋求其他解決途徑，必要時可尋求專業心理幫助。

看了你的描述,可以體會到職場人際關系相處的復雜性,特別是上下級的日常相處.所以完全可以理解你的不易.很多人都是從職場菜鳥一路摸索,打拼,踩著別人的腳印,融入自己的經驗慢慢走過來的.職場同級之間的處事相交之道,和上級之間的溝通相處之法,都是一門博大精深的學問,可以毫不客氣的說,它涵蓋了《哲學》,《社會學》,《公共關系學》,《心理學》,甚至在人際交往中我們都可以感受到《經濟學》的輻射面.其實人際交往也講究方法,一種人與人之間的溝通,而這種溝通需要的是“技巧”.沒有人天生就能當領導的,即使這個領導沒有這個領域的專業知識,但他能坐在這個位置上成為你的上級,就是你該學習的地方了.要想在職場上平步青云,有句話和你分享下,“得勢時不要得意忘形,落難時也不必卑躬屈膝,永遠要給自己和別人都留條路”.繼續努力吧,年輕人!如有需要,也可與我中心的專業心理咨詢師取得進一步溝通.祝好!（來自上海麥芒心理咨詢的回復）

要不干脆來個不搭理,按照正確的處理方法去干每一件事,因為他這種說的作法恐怕正確或合理的可能性小.只要你能正確處理好事務他的上司還有同行們會認可你的.不要理他的亂彈琴.