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回答1
我們邀請臨床執業醫師解答上述提問，您可以進行追問或是評價
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田彥素 醫師
江蘇靖江市太和醫院
一級甲等
婦科
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孕婦自愿工作調動的保護問題，涉及法律法規、勞動權益、孕婦健康、工作環境、單位政策等方面。 1.法律法規：我國相關法律對孕婦勞動權益有明確保障，禁止用人單位因懷孕等原因歧視孕婦。 2.勞動權益：孕婦享有平等的就業和工作調動權利，單位不能隨意拒絕合理調動請求。 3.孕婦健康：調動應考慮孕婦的身體狀況，確保新工作環境不會對其健康和胎兒造成不利影響。 4.工作環境：新工作地點的環境條件，如輻射、噪音等，需符合孕婦的健康要求。 5.單位政策：不同單位可能有具體的內部政策，但不能違反法律法規。 總之，孕婦自愿工作調動在符合法律法規和保障自身及胎兒健康的前提下，應受到合理保護。但具體情況還需綜合多方面因素判斷。
2024-09-29 18:54
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回答2
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陳敏 副主任醫師
廣州醫科大學附屬第三醫院
三級甲等
胎兒醫學中心（產前診斷科）
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這個需要向法律專業人士咨詢
2024-09-30 12:32
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