左腳后跟粉碎性骨折術(shù)后，在鋼板未取出和勞動(dòng)能力鑒定未完成期間，老板是否支付停工留薪工資，需綜合考慮多方面因素，如法律規(guī)定、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定、康復(fù)情況以及企業(yè)政策等。 1. 法律規(guī)定：我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷職工的停工留薪待遇有明確規(guī)定，這是判斷的重要依據(jù)。 2. 勞動(dòng)合同：合同中可能對(duì)工傷期間的工資支付有具體約定。 3. 工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的結(jié)果會(huì)影響停工留薪工資的支付。 4. 康復(fù)情況：如果康復(fù)進(jìn)展良好，可能會(huì)影響工資支付的時(shí)長(zhǎng)。 5. 企業(yè)政策：不同企業(yè)可能有不同的內(nèi)部政策。 總之，要確定老板是否支付停工留薪工資，需要綜合以上多種因素，并通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師獲取更準(zhǔn)確的信息。