晚育產假的規(guī)定在不同地區(qū)可能會有所差異。一般來說，晚育產假的天數(shù)包括法定基本產假天數(shù)以及可能的獎勵假天數(shù)。影響晚育產假天數(shù)的因素有法律法規(guī)、地區(qū)政策、單位規(guī)定、生育方式以及是否有其他特殊情況等。 1. 法律法規(guī)：國家層面有關于產假的基本規(guī)定，但具體天數(shù)可能會根據(jù)不同時期的政策有所調整。 2. 地區(qū)政策：各地區(qū)會根據(jù)本地實際情況制定相應的產假政策，有的地區(qū)晚育產假天數(shù)較多。 3. 單位規(guī)定：部分單位可能會在法律法規(guī)和地區(qū)政策的基礎上，給予員工更優(yōu)厚的產假待遇。 4. 生育方式：順產和剖宮產的產假天數(shù)可能會有所不同。 5. 特殊情況：如多胞胎生育、難產等情況，產假天數(shù)通常會相應增加。 總之，要確定 2014 年晚育產假的具體天數(shù)，需要綜合考慮以上多種因素，并參考當?shù)禺敃r的具體政策規(guī)定。建議向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或所在單位的人力資源部門進行詳細咨詢。

一般情況下是九十八天的，可以在當?shù)氐牡胤骄W站搜索下看的了。

如果是晚婚晚育的，一般應該是可以申請到98天加上15天的，一般就是112天，如果是辦理獨生子女證，還可以多半個月把。