工作中被多人評價難溝通而感到失落，可能是溝通方式、性格、情緒管理、自我認知、他人誤解等因素所致。 1. 溝通方式：可能表達不夠清晰、直接或委婉過度，導致信息傳遞不準確，讓他人產生誤解。 2. 性格：好強的性格有時會表現得過于堅持己見，缺乏妥協和包容，影響與他人的交流。 3. 情緒管理：在工作中不能很好地控制自己的情緒，容易激動或消極，影響溝通氛圍。 4. 自我認知：對自己的溝通能力評估不準確，缺乏自我反思和改進的意識。 5. 他人誤解：部分同事可能存在偏見或先入為主的看法，沒有全面了解您的情況。 總之，要改變這種狀況，需要從多個方面入手，不斷調整自己的溝通方式和態度，增強自我認知和情緒管理能力，同時以開放的心態面對他人的評價，逐步改善與同事的關系，提升工作中的溝通效果。

您好：您別太在意別人的看法，自己為人處事要多注意

您好，你這樣的情況應該是長時間在一個環境中造成的，因為你屬于一種比較完美的人，所以你總是想將任何事情完美化，當你無法完美，或者有人有不同意見的時候，或者一些內容是你不喜歡聽的時候，你就會特別的不舒服，所以一定要學習放下，用平常心

其實我原來也是這樣的，后來想通了，只要不危害社會，我愛怎么活怎么活，就這一輩子，為自己活，干嘛要管別人怎么看我，一旦你釋放自己別人也會考慮到你。人和人之間就像彈簧，不用改變，讓自己舒服一點。

你好，你自己這樣想的話，很是正常的，可能是你自己在與人交流上，自己是有些不足吧。你自己知道你自己在別人心中的印象嗎，你可以試著聽下，不過自己要選擇性的聽取別人的意見，自己要適當的和他們進行交流，有什么活動的話自己可以積極的參加，在人前交流時自己不要太高調，一般低調的人是比較受歡迎的。