鄉鎮衛生院防疫工作者面臨待遇低、無福利、工作強度大等問題，改善需要從政策支持、單位管理、自身提升、社會關注、監督落實等方面著手。 1.政策支持：政府應制定合理的薪酬政策，提高防疫工作者的工資待遇，完善五險一金等福利保障。 2.單位管理：衛生院要優化工作安排，合理分配任務，保障工作人員的休息時間和節假日權益。 3.自身提升：防疫工作者可通過參加培訓、進修等提升專業技能，爭取更高的職稱和待遇。 4.社會關注：媒體和公眾應關注這一群體的困境，形成輿論壓力，促使相關部門重視和解決。 5.監督落實：建立有效的監督機制，確保政策和措施能夠真正落實到位，保障防疫工作者的權益。 改善鄉鎮衛生院防疫工作者的待遇需要各方共同努力，形成合力，讓他們能夠安心工作，為公共衛生事業做出更大貢獻。

你好,請不要那么悲觀,世界上比你痛苦的人多的是!但,我也相當同情你的感受!既然工資低為什么不另尋他路,一根樹上吊死有什么好!30多歲,正是壯年,正是意氣風發的好年華,應該好好掙錢,努力,勇敢一點,為了父母,為了你自己,我相信你行的哈!祝你早日走出經濟的困擾

你好!你的處境讓我感到非常的同情,也感到一種悲哀.但你需要清楚的事,是你的人事關系歸屬那個部位,到相關部門找一下,查一下相關方法文件規定,這樣才有爭取自己的權利的根據.一是到當地的衛生局(直接的政府管理部門)或鄉鎮政府(行政管理部門)詢問.有時你的工資是鄉鎮財政支出的話,那么這個工資發放應該由他們負責的.原則上衛生局沒有權利規定工資如何發放的,它只是直接進行業務和法規管理的政府職能部門,嚴格的說,工資是由人事局管轄的范疇.現在的一些管理部門多對最基層缺乏了解和關心的,你不找,也許他們根本不清楚你的情況的,因此必要向有關領導和部門反映,才能解決問題.如果你只是義務性質的防疫工作者,那么應該由分配你做這項工作的主管部門管理,找這個管理部門來解決問題.如果是國家正式的工作者,才歸人事局和衛生局管理的.上述意見供你參考,希望可以幫你解決問題.

你好朋友,根據你的提問,從明年可能是按勞取酬了.你可以去關注一下