梁長虹：做放射科主任很辛苦

　　正值十八大召開之際，由中山大學附屬第一醫院醫學影像科承辦的廣東省醫院協會醫學影像中心管理專業委員會2012年度學術大會于11月9日~11日在東莞召開。廣東省人民醫院放射科主任梁長虹教授在會上分享了影像人才培養的心得。

廣東省人民醫院放射科主任 梁長虹教授

　　梁長虹教授指出，科室管理人員應該掌握學科發展方向，有一定的管理知識。但中國科主任大多為非職業經理人，這相對管理人員多為職業經理人的國外而言，中國學科領頭人帶上了“中國特色”。因此，放射科管理人員應該多學習，需要把自己鍛煉成多學科專家、談判專家、人力資源專家等17大專家的“合體”。“所以，做放射科主任很辛苦的。”梁長虹教授說。

　　如何培養人才？梁長虹教授認為應該“培養為主、引進拾遺補缺”，即把內部人才培養作為根本，并引進符合需求的高層次人才。

　　在廣東省人民醫院，梁長虹教授建立了內部局域學術和管理網站，將網絡技術應用到管理當中。“學科帶頭人的高度和思路決定了出路，學科帶頭人的態度決定了學科的命運。”梁長虹教授說，“醫學影像發展迅速，學科的管理和運行需與時俱進，人才和專家需進行差異化培養，才能幫助實現科室的可持續發展。”

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