為什么公務員的壓力大？主要原因有這3個

現在很多年輕人通過各種辦法當上公務員，公務員雖好，但是會承受著更多的精神壓力以及心理上的負擔，必須要做好心理上的調試，以免引起更大的心理問題。

公務員的壓力是如何產生的？

1、認知上的偏差

認知方式是長時間形成的，每個人的性格和學識不同，在認知上難免會出現偏差，這樣就不能正確的評價自己和他人的工作業績，過度的低估他人而高估自己。因為某些事情失敗之后， 不能做出客觀的分析，總是自暴自棄或者抱怨，不斷的猜疑，久而久之，出現了心理上的壓力。

2、人格上的差異

每個人都是社會上獨力的個體，在社會情景中表現出來的動作、情感方式以及思維是不一樣的。不同的人對待周圍的事情有不同的看法以及態度，從而出現不同的心理健康狀態。在公務員群體中壓力比較大，如果調試不好的話，會出現過度敏感及孤僻，總是以自我為中心，非常的自卑和急躁，而且過分的注重于得與失。

3、意識比較淡薄

隨著生活水平質量的提高，人們對于身體健康及物質生活要求也慢慢的提高，因為缺乏心理健康上的意識而不注重于心理健康。很多公務員因為工作繁忙，而沒有及時調試心理上的壓力，從而讓壓力滾得越來越大。

公務員如何克服壓力？

1、多溝通和交流

因為公務員人際關系非常的復雜，所以情感交流很少，這屬于常見的心理反應。盡量為公務員營造和諧以及寬松的工作環境，讓他們相互的溝通和交流，建立開放的溝通系統。另外各部門在開展工作的時候，必須要加強團隊以及合作精神。讓各個部門以及同事之間多進行交流和溝通。

2、增強心理健康上的教育

公務員必須要加強自身心理健康上的調試，平時多學習一些心理上的知識，了解如何調試心理上的問題，同時要提高心理上抗挫折的能力。雖然公務員掌握著國家行政權，在工作中會面臨著道德抉擇上的問題，在生活中必須要放下重擔，真實的表達出自己的情感，協調好工作以及生活中的角色，這樣才能更好的投入工作，減輕心理上的壓力。

溫馨提示

一旦發現出現心理上的問題及障礙，應該針對性的進行心理上的輔導以及咨詢，要正確對待生活中的得與失。