如何快速與領導拉近關系？職場人必備的4個秘訣！

在職場中拼搏，想要快速提高工資、與領導人建立良好關系并不是件容易的事。領導即是領導，永遠別想著與領導成為朋友，是否與下屬交朋友是領導的特權，而不是下屬的權利。作為一個下屬，從來沒有真正認為和領導者是朋友、鐵兄弟。因為，必須要定位好自己下屬的位置，如若想和領導拉近關系，必須要懂得一些技巧。

那么，在職場中如何能快速與領導拉近關系？

第一、遵循領導者的步驟

定位好自己后，就可以知道自己該做什么。如果是有道義的事情，必須要說是領導者讓做的，下屬所做的事情必須始終記住領導者的名字，讓領導者在道德的至高點，以領導者的名義為每個人尋求福利。如果立功了，應該將功勞點歸功于領導，這就是為什么每個人都經常聽到領導得好、我遵循領導者的步驟、今天取得成就是跟領導分不開的等。特別是在優秀員工的頒獎典禮上，應該懂得說這幾句話。

第二、主動為領導解憂

賺錢的事情在黑暗中，領導支出肯定比想象的要大得多，他也不能主動為自己找到收入，必須主動為領導者解決問題，對領導不方便的事情負責，用法律手段爭取領導人的收入，這種做法應該在黑暗中，即使沒有問題，也沒有法律風險，應該在黑暗中進行，而不是公開，這被稱之為領導層的分憂。

第三、表現自己的忠誠

越聰明、越有本事的人，越要表示出忠誠度。功高蓋主是非常危險的事情，古往今來有太多這種例子，超越領導是不會有好下場的。所以，適當地放棄自己的聰明，放下自己的智慧，讓領導者有機會引導自己。同時也恰當做一些恍然大悟狀。高、實在是高、只有您才想得出來。這些非常經典的潛臺詞，要經常留給領導，它包含了立足職場、立足社會的所有智慧。

第四、不要過于張揚自己

槍打出頭鳥。當榮譽被別人指出、受到每個人稱贊時，那么這樣的信譽是寶貴的。如果自己拿出來炫耀，那么這種榮譽只會大打折扣。如果還有人去找領導邀功，這是完全沒有必要的。群眾心中有桿稱，而領導更是洞察秋毫，領導者會記住你，從而對你更加信任并表示贊賞。如果領導者沒有發現，那么，應該把這個機會留給領導，讓領導來做伯樂來發現你，創造機會讓他看到你。

總之，若想在職場上有所發展，必須要跟領導建立良好的關系，以上所列出的四個技巧，可以幫助有效地與領導迅速拉近關系，從而在為職場上的發展增添助力。