職場如何去識別小人？小人有這5個特點，你看了就知道！

小人的行為在一般人看來是有異于常人的，他們會以自我為中心，而且不識抬舉、不知好歹，他們會認(rèn)為自己的行為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模谒麄兊淖值淅餂]有知恩圖報，只會投機取巧。在職場上立足必須要懂得如何識別小人，這樣才會令自己遠(yuǎn)離小人、或做好防備心理，以免自己受到不必須要困擾和損失。

那么，在職場上如何去識別小人？

第一、小人見不得別人好

當(dāng)小人發(fā)現(xiàn)別人的好時，就會產(chǎn)生各種羨慕、嫉妒、恨。他們見不得別人比他好，他們只能表面上對別人的好進(jìn)行稱贊，可是內(nèi)心并不是由衷的，他們總是瞇著眼睛來打量美好的事物，只要一有機會，就會去破壞別人的好。

第二、小人見不得別人有權(quán)力

小人總有手段去繞過權(quán)力，在旁人看來走不通的路，但他們能飛檐走壁地繞過去。他們表面上為當(dāng)權(quán)者考慮，實踐上只想著當(dāng)權(quán)者手上的權(quán)利，只迷醉權(quán)利背面自己或許得到某些利益，乍一看，以為他們是在投靠誰、效忠誰、而實際上他只會想自己從中如何獲利。

第三、小人不怕費事

怕費事做不了小人，小人就在費事中找事。小人知道越費事越簡單，把工作搞混，只需自己不怕費事，總有怕費事的人。

第四、小人的辦事功率高

小人總能想出一些辦法、和各種手段將事情迅速搞定。他們善于領(lǐng)會當(dāng)權(quán)者難以啟齒的隱憂和私欲，小人可以把這些在頃刻之間化解掉，所以在當(dāng)權(quán)者眼里，他們的效率和功勞是雙倍的，在當(dāng)權(quán)者的默許下，他們的效率會更高。

第五、小人不會放過被傷害者

小人在本質(zhì)上是膽怯的，他們的舉動使他們不用懼怕操作上的失利，但卻不能不懼怕報復(fù)。想象中的報復(fù)者當(dāng)然是被他們損傷的人，所以他們的任務(wù)注定是要連續(xù)不斷地?fù)p害被損害的人，假如被小人損害了一次，那么等第二、第三次，甚至更大的傷害。小人對自己所做的事不會不會悔過、只會懼怕，但越懼怕越兇惡。

總之，在職場上立足并有所發(fā)展，必須要有慧眼去識別身邊的小人，因為小人不會有仁義道德，說不定哪一天就會受到他的傷害。所以，只有懂怎樣去識別小人，并知道如何遠(yuǎn)離和預(yù)防小人，這樣可免受小人的傷害。