為什么職場越來越多人跳槽 關(guān)于跳槽你知道多少

越來越多的人開始嘗試跳槽，有的人找到了更適合于自己的工作，也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是什么呢，關(guān)于跳槽的建議你知道多少？下面一起來看看吧。

越來越多人跳槽的原因是什么？

攀比心理

當(dāng)跳槽信息滿天飛的時(shí)候，我們會(huì)不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較，收入、住房福利、出國機(jī)會(huì)等等，這些因素常常變成跳槽的導(dǎo)火線。這種攀比心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)不同，不能反方面追求表面的利益。

沖動(dòng)心理

這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。

盲從心理

有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來說，最重要的是工作要適合自己。

關(guān)于跳槽的建議你知道多少？

不要為了錢而跳槽

一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。

切換到未來視角做選擇

有三類人，分別活在當(dāng)下、過去和未來。活在過去的人，生活中充滿了“如果當(dāng)初我。。。就不會(huì)落得今天這種田地”的嘆息。活在當(dāng)下的人，雖然可以腳踏實(shí)地地做一些事，但生活中也少不了“我到底在干嘛，為什么要干這件事”的疑惑和迷茫。迷茫久了，也會(huì)喪失動(dòng)力，滑入活在過去的人群里。當(dāng)然，如果純粹活在未來，也不見得是好事，因?yàn)楹芸赡芟萑氲健拔蚁搿！！Ｎ乙！！Ｎ覍?huì)。。。”的偉大構(gòu)想里，而忘了行動(dòng)。那些陷入到“月經(jīng)式糾結(jié)”里的人，多活在了當(dāng)下和過去，因?yàn)闆]有目標(biāo)，不知道自己未來到底是什么樣子，就失去了“正確選擇”的參照標(biāo)準(zhǔn)，那當(dāng)然怎么選都是錯(cuò)啊！最后活生生熬成活在過去的人。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會(huì)使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是愿意這么跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面的建議了。

不要盲跳

有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

不要跨行跨職業(yè)跳

中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。