畢業季如何輕松找工作 9妙招助你找到好工作

　　一方面，每年本科畢業生有好幾百萬，每年都說最難就業季，另一方面，企業又覺得高薪找不到合適的員工。那么如何才能從中突破，找到適合自己的工作呢?其實，擁有好的性格就能找到好工作，一塊來看看吧!

　　1、準備自己的簡歷。

　　簡歷是面試官對于你的第一印象，也是能否有面試機會的重要原因，所以簡歷一定要精心準備。多在網上找找模板，寫好一份后，根據不同的企業進行專門的修改，符合企業的文化和需求。

　　2、不懼從基層做起。

　　沒有腳踏實地的實干精神是無法取得別人的尊重的。不要剛踏進社會就好高騖遠，其實很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。

　　3、要有“一技之長”。

　　雖然這個社會不斷地有人說是人情社會，關系好，就能混下去，但實際上，很多的場合，還是要靠個人的專業技術能力，何況很多人還是沒什么關系的。在日常生活中，工作中，對于技術問題，要肯于專研，普工很多會做，但是專業的技術人員永遠都很緊缺并且待遇優厚。

　　4、工作求新性。

　　在求新性上得分高的人思維活躍，獨立思考能力強，對新觀念積極探求和接受，發散思維和智力較好;得分低的人多數比較傳統，喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。創新的科學家和藝術家在求新維度上得分較高。

　　5、待人隨和性。

　　隨和性維度上得分高的人樂于助人，富有同情心，可以信賴;而得分低的人多抱有敵意，為人多疑。隨和的人注重合作而不強調競爭;隨和性差的人則喜歡為個人的利益和信念而爭斗。研究發現，隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅。

　　6、做事盡責性。

　　是指我們如何控制自己，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計劃并能持之以恒;得分低的人做事馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人，你可能會成為一名優秀的雇員，會得到上司更高的評價，不會成為公司裁員的對象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優秀的科學家和藝術家;如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領域可能更會游刃有余，要勝過內向性;如果你在“隨和性”維度得分高，在團體工作中更容易合作，人際關系好。

　　調整自己的心態。要想一部到位，找到滿意的工作，并不是那么容易的。但是通過自己的努力，一步一步提升自己的能力和經驗，然后跳槽，找到更好的發展平臺，相對來說，就更容易找到滿意的工作，所以，如果工作剛開始不是那么滿意，不要氣餒，咱們是在積蓄能力，路遙知馬力。

　　7、做好細節問題。

　　求職的時候是沒有大小事之分的，只有把所有細節都考慮到了才可萬無一失。很多大事都是從小事開始的。事實上，隨 著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

　　8、注意發揮自己的特長。

　　只有善于將自己的優勢展現出來的人才會引起他人注意。每個人都有自己的優勢，應 屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征鮮明亮點表現出來，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

　　9、性格外向性。

　　其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛好交際，通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信;內向者的這些表現則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學家說的，“內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。

　　通過以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認識了呢?當很多畢業生在感嘆工作難找的時候，為何不對自己的方法問題進行檢討呢，那些只會埋怨而不善總結的求職者是無法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會在求職路上有好的結果，所以理性對待求職很重要。