老板該如何與員工和睦相處？ 七招教你與員工友好相處

當今職場上，老板與員工的關系也是業績好壞的重要因素。一個好的老板必然能夠帶動員工的積極性和熱情性，這樣才能夠更好的工作。所以，老板必須掌握如何與員工相處的技巧。那么，老板到底該如何與員工和睦相處呢？

以理服人

作為領導者首先要以理服人，按部就班分配工種，誰也別偏袒誰，不能因為個別員工溜須拍馬而偏袒其人。一定要懂得識才其用。有能力有經驗者施加重用。

不分高低地位

老板和員工之間，不應該有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是領導，員工聽從你的指揮和安排，但在生活中可以和自己的員工做朋友，拉近彼此心的距離，這樣不至于讓員工自己有壓力感。如果員工有了壓力感，她們每次見到你都總會有種莫名的畏懼感，這對自己業務進展是一種很大的阻礙。

領導信心和責任

老板就是領導者，領導者就是領導信心和責任，員工不具備承擔企業責任的能力，他們做不了，只有跟著你干。老板一定要記住，要善待企業員工，不能對員工亂發脾氣，員工是企業的基石，員工看不見希望，對老板不報任何希望，就會導致大量人才流失。老板一定要學會修煉自我，真正做到贏的起輸的起，賺錢了別太高興，賠錢了也別太急，保持一個平常心，讓員工感受到你的平常心態，安安穩穩的做事情。

善待員工

員工是企業組成最重要的環節，員工需要尊重，他們每天的工作都很不容易，你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應，帶來效益。現代企業老板和員工不是雇傭關系，而是合作關系，靠權力壓制員工那是高度集中的老企業，魅力征服員工才是王道。什么樣的將軍帶出什么樣的士兵，什么樣的老板就會有什么樣的員工，好好善待他們。懂得尊重與合作你的企業才能做大做強。你和員工才能得到想擁有的物質和精神財富。

學會對自己負責，對他人負責

作為老板，我們要站在員工的角度上思考問題。不能強壓于人，不能把錯誤的選擇全部推給員工，為自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。

互敬互愛

作為一個老板，要關心愛護自己的員工，視他們為兄弟姐妹，記住每個員工的名字和其特點，定期找他們談心，關心他們的生活和家庭。這樣的老板才能被自己的員工所愛戴。

雙方必須停止猜想，面向實際

當雙方遇到某些事而感到困惑時，必須要克服心理上的障礙，不要亂猜疑，因為這一切恰恰是沒有實際根據的“想當然”造成的。遇到類似情況，雙方應該主動去溝通，消除隔閡，不計前嫌。