職場上如何快速升職？ 這樣做更加平步青云

相信每個人都想升職加薪，然而每次升職加薪的總是別人，作為職場菜鳥常常只有干巴巴看著別人升職的機會。到底什么時候可以升職呢？如何在職場上快速升職，平步青云呢？下面我們一起來看看。

1、了解自己

作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清為什么會有這樣的需求。如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那么隨時都可能獲得提拔。

2、學會為人處事

在職場中必須要學會為人處事，在語言上多贊美別人，這個是最廉價的，因為你通過你的語言讓對方高興，那么他自然就會喜歡你，你在語言上微不足道的付出，會贏得更多人的支持，另外為人處事你還必須對有價值的人雪中送炭，那么別人回報你的將會十分可觀。

3、把工作當成生活經營

把工作當成生活經營的人才在職場上晉升的速度非常快，這一類人永遠保持著積極向上的工作熱情。當工作上順利時猶如自己的生活得意，這時人才都是想著努力保持這種樂觀向上的狀態。當工作上不如意時，猶如生活上遇到不開心的事情，這時人才總會想方設法去調節自己的工作。在過往的工作中總結出自己的不足，不斷調節狀態讓自己保持積極的態度。

4、多和老板交談

老板是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。如果你和老板的看法不一致，升職過程就會變得復雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老板不大可能主動跟你談，可以要求見老板，跟他聊聊你在單位里負責的業務。通過與老板交談，使你的職業規劃更加明確。要是你對老板是否看好你沒那么確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老板可能了解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什么。告訴老板，幫助老板。

5、多點表現自己

多點表現自己，讓領導和同事記住你，肯定你的能力。要想辦法提升你在組織中的形象，讓領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什么？沒有什么比被評為年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

6、時刻做好準備

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

7、打造人際網絡

人際關系非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業里工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。如果你想在本單位內得到提拔，內部交際網絡明顯更有用，你也可以在內部交際網絡中找到導師來引導你。