如何面對職場潛規則

所謂無規矩不成方圓，在職場上也是一樣的，如果職場工作人員如果沒有先對職場規則有個全面的認知，很容易在職場中莫名其妙的被“干掉”，這是非常現實的問題。怎樣應對職場潛規則？

1、態度要端正

特別是針對于職場中的攀比風，即便自己擁有那個展現的實力，也千萬不能夠過于表現。

2、與領導“處之有道”

對于直接上司，要么走近他，要么駕馭他，要么離開他，要么取而代之。只要好好掌握其中的技巧，你就能將你的上司真正“管理”起來。我們在總結古今中外上司管理之術的基礎上，結合中國當下職場的具體情況，這才制作出了中國當下的“上司之道”。

3、在其位謀其職

你要記住三點：一是一份好工作，是你的最大利益；二是單位的利益永遠放在最前面；三是部門的利益只能排后面。公司原則和道德之外，不可避免有部門利益以及領導和你個人的私心，但是在大是大非問題上，你須要當機立斷。

4、 不為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

5、偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

6、天下沒有“懷才不遇”這件事

天下沒有懷才不遇這件事，苦勞不等于功勞。首先，你真的踏踏實實、努力工作（當抱怨這句話時，你真的認真工作了嗎？），如果情況屬實，只能說你智商不夠，你連什么是重要的事都搞不清楚。可惜，職場上低智商的人很少，我們又不是在做一件遠超自己能力的工作，大多數的人不過拿這句話來掩飾自己的“做賊心虛”，為混日子找塊“遮羞布”。如果你老是覺得自己“懷才不遇”，你自己認為的那個“才”，不過是火柴的“柴”，根本不值錢。

7、別找任何理由解釋自己為啥達不到目標（不符合崗位要求），這純屬越描越黑

劉強東曾說過：“我們需要如何達成目標的方法，不是在這討論為什么達不到目標”。說實在的，現實中很多達不到目標的同事，除了少部分真的是能力不足（這部分同事，我們給的方法是調崗），大部分達不到目標的同事，其實是內心根本沒有努力達到。改變是痛苦的，改變意味著多學、多做、多干。記住找再多的理由最終說服的也只是自己，自己騙自己，豈不可悲？

8、不參與任何的派系爭斗

職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，尤其是初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。