員工晉升的條件是什么 如何成為一個好員工

在職場生活中，爾虞我詐，新員工入職后往往不知道該怎么做，特別是畢業生，往往會迷失方向。然而職場生活是無法逃避的生活。那么新人想要在職場上有所成就，應該怎么做呢？

跟對一個好領導

職場中有伯樂，也有千里馬，伯樂不常有，而千里馬常有，在現代社會中，作為職場新人，不應坐等伯樂來賞識，而需要職場新人練就一雙火眼金睛，以主動積極的態度選擇一位能力強、品德優的好領導作為日后跟隨的對象，如此職場新人平步青云之日才指日可期，所以選擇和跟對一個好領導很重要。

要主動

如果你是一個寡言少語不樂于分享的人，不會主動積極表現自己的人，那么你是沒有太多機會獲得晉升的。主動地去推銷自己的想法，利用會議、集體活動以及和領導有機會接觸的時間去宣傳自己的部門，宣傳公司里的同事，告訴大家你自己的態度，你的目標和理想。為自己建立一張無形的名片。低調做人，高調做事，一定對的。其中關鍵就是掌握度的問題，不要變成諂媚和功利性。只是通過正常的平臺去做事，去宣傳。

計劃性

沒有計劃等于沒有目標，沒有計劃等于你只是活動于公司齒輪上的一個零件而已，隨時可以被替代。你的獨一無二，在于你是否能夠全盤考慮、制定計劃予以完美完成一項工作，具備自主思考的能力，以及工作協調的的能力。

服從領導

服從領導的命令和指揮既是職場新人的責任，又是一種美德，任何領導都偏愛服從命令聽指 揮的員工。當然服從命令并不意味著要求員工盲從命令，因為領導也有疏忽大意的時候，所以在領導發出錯誤的指令時，員工不應招辦無誤的執行下去，而應稍微變通一下，按照正確的方式處理，達成最終目標。

那么作為一個員工，在職場上應該注意什么？

低調

不要鋒芒畢露，槍打出頭鳥，太厲害了就會遭到嫉妒，尤其是新人，一定要注意低調，不要太有自己的個性，要觀察身邊的同事是如何交流的，慢慢的融入這個團隊。

言多必失

少說一些話，不要太八卦，多做一些事，但要做自己喜歡的事情。一定不要主動去做其他同事份內的事情，你做了會讓他自己沒事做，或者你做的比他好，他會開始妒忌你，所以一定要少說多做。

誠實坦率

撒謊永遠不可能助你進步。誠實對待你的努力、你的工作、你的技能和你的需求。老板會欣賞你的坦率，甚至還可能助你一臂之力。