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            建立融洽的關(guān)系 警惕八大病態(tài)心理毀掉人際關(guān)系

            2013-08-03 09:45:27      家庭醫(yī)生在線

            我們都知道,心理素質(zhì)的好壞往往決定著人在生活與工作當(dāng)中是否能夠游刃有余。而對于人際關(guān)系不好的朋友們來說毀掉自身人際關(guān)系的罪魁禍?zhǔn)灼鋵?shí)就是自身經(jīng)常出現(xiàn)的病態(tài)心理。那么下面小編就為大家介紹八種易毀掉你人際關(guān)系的病態(tài)心理,一起來了解一下吧。

            1、自卑心理:

            其實(shí)每個人都有自己不一樣的能力和特長,只是某些人會因?yàn)槿狈ψ孕牛撇黄鹱约骸]有信心會讓自己的優(yōu)勢特長無法發(fā)揮出來。長此以往的無膽量、附和會消磨掉一個人的意志、魄力和膽識,交際圈也會越來越窄。

            2、 怯懦心理:

            不少人因?yàn)樾愿駜?nèi)向或者閱歷不深的問題,會不怎么善于言辭,導(dǎo)致自己原本很好的計劃和設(shè)想不能很好實(shí)現(xiàn),中成為束縛思想的枷鎖。

            3、 猜疑心理:

            猜疑是人在生活中和工作中最大的勁敵,當(dāng)一個人用猜疑的眼光審視周遭事物的時候。會草木皆兵,覺得任誰都在于自己作對,會捕風(fēng)捉影挑起事端,最終害人害己。

            4、 逆反心理:

            每個人或多或少都有逆反心理,愛與人抬杠并不能說明標(biāo)新立異。凡事要講個理字才能站得住腳,否則只會遭人厭棄和反感。

            5、 排他心理:

            排他心理是人自我保護(hù)的一種方式,如果總是抱著這種心理不愿意接受新思維、新方式會讓自己封閉在自己的狹小圈子里。

            6、 作戲心理:

            交朋友如果不用真心永遠(yuǎn)換不來真心,如果隨時抱著逢場作戲的心理只會讓自己周圍的人離自己越來越遠(yuǎn)。

            7、 貪財心理:

            朋友不是相互利用,不是對自己有好處的才行。過河拆橋可能讓你占了一時便宜,但會招致人格受損。

            8、 冷漠心理:

            高傲不能說明你有個性,只能說明你沒學(xué)會怎樣與人相處。這樣是會讓別人不敢接近你,失去更多原本是朋友的人。

            綜上,這八種都是易毀掉你人際關(guān)系的病態(tài)心理,倘若您也有這些心理,那就一定要趕緊一一的去改掉了,否則您的人際關(guān)系會變得一團(tuán)糟的。

            日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面,來建立融洽的同事關(guān)系。

            以大局為重,多補(bǔ)臺少拆臺

            對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出,一與外單位人員接觸時,就很容易對同事品頭論足、挑毛病,甚至惡意攻擊,影響同事的外在形象,長久下去,對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起,就要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時,要形成“團(tuán)隊形象”的觀念,多補(bǔ)臺少拆臺,不要為自身小利而害集體大利,最好“家丑不外揚(yáng)”。

            對待分歧,要求大同存小異

            同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產(chǎn)生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。因此,與同事有意見分歧時,一是不要過分爭論。客觀上,人接受新觀點(diǎn)需要一個過程,主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理,彼此之間誰也難服誰,此時如果過分爭論,就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論,而是隨波逐流,刻意掩蓋矛盾。面對問題,特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點(diǎn),爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時,不妨冷處理,表明“我不能接受你們的觀點(diǎn),我保留我的意見”,讓爭論淡化,又不失自己的立場。

            對待升遷、功利,要保持平常心,不要嫉妒

            許多同事平時一團(tuán)和氣,然而遇到利益之爭,就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言,或嫉妒心發(fā)作,說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大,又于己于人都不利,因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

            與同事、上司交往時,保持適當(dāng)距離

            在一個單位,如果幾個人交往過于頻繁,容易形成表面上的小圈子,容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理,讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此,在與上司、同事交往時,要保持適當(dāng)距離,避免形成小圈子。

            在發(fā)生矛盾時,要寬容忍讓,學(xué)會道歉

            同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾。俗話講,冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾,自己又的確不對,要放下面子,學(xué)會道歉,以誠心感人。退一步海闊天空,如有一方主動打破僵局,就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

            (責(zé)任編輯:吳任飛 )

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