職場中遭遇上司騷擾是一件令人困擾的事情，可能導致心理壓力、職業困境等。應對方法包括明確態度、保留證據、尋求支持、考慮法律途徑、調整心態等。 1.明確態度：堅決而明確地表達拒絕，讓上司清楚知道自己的底線。 2.保留證據：如聊天記錄、錄音等，以備可能的后續需要。 3.尋求支持：向信任的同事、朋友或家人傾訴，獲取情感支持和建議。 4.考慮法律途徑：若騷擾持續且嚴重，可咨詢律師，了解相關法律保護。 5.調整心態：保持積極樂觀，避免因騷擾影響工作和生活。 總之，面對職場上司的騷擾，要勇敢維護自己的權益，采取有效的應對措施，同時保持良好的心態，相信能夠妥善處理這一困境。

你好：“我雖然離婚了,可我還有自尊,我也不會做對不起你老婆的事,希望他下次不要再這樣”-----（唯獨沒說自己是不喜歡他的,這是最直接的拒絕的理由）為什么不婉轉一點拒絕?不是因為怕失去什么,而是這就是一種處世技巧.“難道離婚的女人會被人看不起,隨意戲弄嗎??”-----為什么不能是另外的理由?如果換個理由,自己的心情會好些的.斷然拒絕-----可能報復（他是主要因素）----離開；不想離開-----合理回旋（他講點“道理”）；得失相半,不想離開,就必須換個方式去應對；更重要的是,你可不可以對一些事情的看法改變一下,那樣你會心情好些,那做法也會變通一些,那結果會不一樣.

我認為我們可以先過一段時間看看好嗎你的做法是正確的但是反應有點過于強烈這樣領導肯定是得罪了看看他以后的反映了好嗎

你好!努力工作,對非分要求嚴詞拒絕,他對你就沒有了非分之想了!