丙肝抗體弱陽性是否影響入職，取決于多種因素，包括用人單位的具體要求、丙肝的病情狀況、行業規定、相關法律法規以及當地的政策等。 1. 用人單位要求：不同單位對員工健康狀況的標準不同。有些單位可能更注重傳染病的防控，而有些則相對寬松。 2. 丙肝病情狀況：弱陽性不一定代表感染丙肝，可能是假陽性或既往感染已康復。需進一步檢查丙肝 RNA 等明確。 3. 行業規定：某些特殊行業，如食品、醫療等，對傳染病的要求可能更嚴格。 4. 法律法規：目前國家沒有明確規定丙肝不能作為入職指標，但用人單位應遵循公平、公正、合法的原則。 5. 當地政策：不同地區可能有各自的相關政策和指導意見。 總之，丙肝抗體弱陽性對入職的影響不是絕對的。建議及時進一步檢查明確情況，并與用人單位充分溝通。如果確診丙肝，應積極治療。

丙肝病毒主要通過血液、母嬰、父嬰和性接觸等途徑傳染，所以平時與丙肝患者在一起吃飯是不會被傳染的，甚至做擁抱、共用餐具洗漱用品也沒有傳染的依據，但是共用洗漱用品時若消化道有粘膜破損或傷口就有被傳染的可能性，所以平時最好把餐具和洗漱用品分開

當前單位體檢對于丙肝沒有特殊的規定的。平時多吃些新鮮的蔬菜及水果，堅持正常作息，只要保證肝功正常應該就可以順利通過體檢。